Konkurs o tytuł Gmina Zrównoważonego Rozwoju nie odbył się, ponieważ zarejestrowane podmioty nie złożyły ankiety zgłoszeniowej.

Nie udało się również pozyskać dotacji dla tego projektu, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy w tym zakresie (OIG, OCRG).

Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju nie odbył się z powodu braku zgłoszeń. Podmioty, które się zarejestrowały do darmowego konkursu, nie złożyły ankiety zgłoszeniowej.

Nie udało się również pozyskać dotacji dla tego projektu, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy w tym zakresie (OIG, OCRG).

REGULAMIN FUNKCJONOWANIA I PRZYZNAWANIA PRAWA DO TYTUŁÓW „MENEDŻER ZR/SD”    i     „GMINA ZR/SD” oraz PROMOCYJNEGO ZNAKU GRAFICZNEGO

POSTANOWIENIA OGÓLNE

Nazwa pliku Regulaminu

Nazwa pliku Regulaminu:  Regulamin Konkursów ZR SD 2010

Organizatorzy

Organizatorami Konkursów są  redakcja czasopisma „Biznes i Ekologia” i firma EMI .

Biuro Konkursów

Biuro Konkursów prowadzi firma EMI, autor Regulaminu.

Promocyjny znak graficzny

Autorem promocyjnego znaku graficznego jest Filip Syrylak. Znak i tytuły podlegają ochronie. Wanda Pazdan jest autorem tytułów „Menedżer ZR/SD” (Menedżer Zrównoważonego Rozwoju) i „Gmina ZR/SD” (Gmina Zrównoważonego Rozwoju). Wyłączne prawa majątkowe do znaku i tytułów posiada firma EMI.

Terytorialny zasięg Konkursów

Konkursy adresowane są do menedżerów i gmin Europy.

Honorowy Patronat

Marszałek Województwa Opolskiego i Prezydent Miasta Opola, Polski Komitet ds. UNESCO, Krajowa Izba Gospodarcza i Biznes Centre Club, COMMITMENT TO EUROPE arts@business  i Being World doceniając rolę zrównoważonego rozwoju w XXI wieku, poparli akcję promocyjną i udzielili honorowego patronatu nad ww. Konkursami i Festiwalem Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.

Definicja pojęcia menedżer zrównoważonego rozwoju

Menedżer ZR/SD: menedżer zrównoważonego rozwoju (sustainable development) to menedżer, który swoim działaniem i wpływem na otoczenie doprowadził do:

• zbudowania, wspólnie z pracownikami, wizji rozwoju danej jednostki organizacyjnej w dalekiej, określonej przyszłości, wizji, w której rozwój ekonomiczny dzieje się z poszanowaniem środowiska i społeczeństwa,
• przełożenia wizji na strategię zrównoważonego rozwoju w sposób:
• umożliwiający kontrolę jej realizacji
• zapewniający zharmonizowanie formy i celów ze strategiami wyższych szczebli administracji, aż po UE
• dostosowywania planistycznego i operacyjnego systemu zarządzania do raportowania postępów na drodze zrównoważonego rozwoju
• opracowania i wdrażania deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju,
• atmosfery, która dodaje odwagi pracownikom do podważania istniejącego stanu rzeczy i podejmowania ryzyka,
• rozwijania wyobraźni i duchowości pracowników oraz mobilizacji do ustawicznego kształcenia,
• angażowania kreatywności pracowników.
• Swoim działaniem stymuluje powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju. Wspomaga projekty dotyczące kultury, zdrowia i edukacji.

Definicja deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju

Kulturę można określić jako ogół wytworów  ludzi, zarówno wytworów materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

DEKLARACJA KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje (nie koniecznie wszystkie):

• deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,
• deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi niezależnej jednostce: uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),
• deklarację wytwarzania produktów, czy dostarczania na rynek usług coraz bardziej energooszczędnych, wodo-oszczędnych, z coraz mniejszą materiałochłonnością, ze zmniejszającą się emisją bezpośrednią i pośrednią ogółu zanieczyszczeń z procesów, ze zwiększającym się udziałem zużycia zielonej energii, ze zwiększającym się korzystaniem z lokalnych materiałów i surowców, z minimalizacją odpadów i nowoczesną gospodarką odpadami, ze zwiększającą się obsługą recyklingu sprzedanych produktów, chroniących bioróżnorodność, nie powodujących zagrożenia zdrowia ludzi, z wydłużonym cyklem życia poprzez zabezpieczenie dostępności części zamiennych przez cały okres planowanego życia produktu;
• deklarację oszczędniejszego użytkowania energii, wody i materiałów na cele pozaprodukcyjne,
• deklarację uniezależniania się od dostawców energii z uwzględnieniem zielonej energii,
• deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,
• deklarację dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy,
• deklarację ustawicznego kształcenia pracowników z uwzględnieniem roli słowa, muzyki, obrazu i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,
• deklarację wspomagania prewencji zdrowia,
• deklarację tolerancji dla odmienności kulturowej,
• deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień,
• deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,
• deklarację coraz to większej dbałości o estetykę miejsc pracy i terenu zakładu oraz kulturę pracowników,
• deklarację zwiększania dbałości o rozwój lokalnej społeczności i społeczności Świata.

Definicja pojęcia gmina zrównoważonego rozwoju

Gmina ZR/SD  to skrót od pojęcia gmina zrównoważonego rozwoju (sustainable development)

O gminie możemy powiedzieć, że jest gminą zrównoważonego rozwoju, jeżeli:

• w swojej wizji, zawarła rozwój społeczno-gospodarczy w określonej dalekiej przyszłości z jednoczesnym poszanowaniem środowiska i potrzeb społeczności świata
• taką wizję przełożyła na strategię zrównoważonego rozwoju, w sposób umożliwiający kontrolę jej realizacji,
• system planistycznego i operacyjnego zarządzania przystosowuje do raportowania postępów na drodze do zrównoważonego rozwoju,
• strategię zharmonizowała ze strategią UE, krajową i lokalnymi strategiami zrównoważonego rozwoju, lub podjęła działania w tym kierunku,
• wypracowała i ogłosiła deklarację kultury gminy w duchu zrównoważonego rozwoju.

Definicja deklaracji kultury gminy w duchu zrównoważonego rozwoju

Kulturę można określić jako ogół wytworów ludzi, zarówno wytworów  materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

DEKLARACJA KULTURY GMINY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje (nie koniecznie wszystkie):

• deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,
• deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi niezależnej jednostce (uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),
• deklarację dbałości o bezpieczeństwo, w tym, między innymi, deklarację wdrożenia Gminnego Centrum Energetycznego z zieloną energią, deklarację dbałości o jakość powietrza, zasoby i jakość wody, ziemi, ład przestrzenny, bioróżnorodność, redukcję zanieczyszczeń,
• deklarację wdrożenia Gminnej Bazy Danych, opartej na GIS, służącej strategicznemu i operacyjnemu zarządzaniu,
• deklarację minimalizacji odpadów i nowoczesnej gospodarki odpadami,
• deklarację realizacji powszechnej sieci wodociągowej i kanalizacji ścieków,
• deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,
• deklarację promocji ustawicznego kształcenia, jako jednego ze środków zapobiegania ubóstwu, podwyższania świadomości społecznej, budowania szacunku i zrozumienia dla różnych kultur, demokracji, wdrożenia nowych modeli produkcji i konsumpcji,
• deklarację stymulowania edukacji podnoszącej kwalifikacje i rozwijającej świadomość, kształtującej krytyczne myślenie, doceniającej rolę słowa, muzyki, obrazu i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,
• deklarację propagowania prewencji zdrowia,
• deklarację propagowania tolerancji odmienności kulturowej,
• deklaracje zapobiegania patologiom społecznym,
• deklaracje promocji zmiany wzorców konsumpcji – odmaterializowanie konsumpcji (muzyka, sztuka, kultura fizyczna też dobrym towarem konsumpcyjnym),
• deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień w puli zamówień,
• deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,
• deklarację większej dbałości o klienta, ergonomię i estetykę urzędu i terenu gminy, dziedzictwo kulturowe oraz kulturę pracowników,
• deklarację inicjowania zmian w urzędzie, szkolnictwie, służbie zdrowia, biznesie, społeczeństwie, organizacjach pozarządowych, w polityce i w mediach w kierunku zrównoważonego rozwoju.

Definicja pojęcia LAUREAT KONKURSU

• Laureat Konkursu o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju to osoba – menedżer i firma, którą reprezentuje i która została umieszczona na Liście Laureatów ww. Konkursu.
• Laureat Konkursu o tytuł Gmina Zrównoważonego Rozwoju to osoba – wójt, burmistrz, prezydent miasta i gmina, która została umieszczona na Liście Laureatów ww. Konkursu.
• Utworzone będą dwie Listy Laureatów: Lista Menedżerów Zrównoważonego Rozwoju i Lista Gmin Zrównoważonego Rozwoju.
• Na Liście Menedżerów Zrównoważonego Rozwoju znajdą się nazwiska wójta/ burmistrza/ prezydenta miasta odpowiednio do listy Gmin Zrównoważonego Rozwoju.
• Pozycja na liście zależy od werdyktu Kapituły i społecznego poparcia przez Internautów.

Definicja pojęcia HONOROWY LAUREAT KONKURSU

Honorowy Laureat Konkursu to menedżer, który zgodnym zdaniem organizatorów zasługuje na takie miano, z racji swoich dokonań.

Koszt rejestracji i zgłoszenia

Rejestracja i zgłoszenia do Konkursów nie podlegają opłacie.

UPRAWNIENIA LAUREATÓW  KONKURSU

Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju (Menedżer ZR/SD)

Po podpisaniu umowy licencyjnej z firmą EMI, prowadzącą Biuro Konkursu, każdy Laureat ma prawo:

• używać promocyjny znak graficzny (logo konkursu) i tytuł „Menedżer Zrównoważonego Rozwoju” lub zamiennie „Menedżer ZR/SD”, w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012:
• o na wszystkich dokumentach firmowych i materiałach promocyjnych firmy
• o na fasadzie budynku dyrekcji
• o na firmowej stronie internetowej
• o na tablicach informacyjnych firmy
• o otrzymać dyplom
• o uczestniczyć w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) z uprawnieniami założyciela
• o uczestniczyć w krajowych i zagranicznych kampaniach informacyjnych organizowanych przez organizatorów
• o uczestniczyć w roli prelegenta Warsztatów oraz Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.

Gmina Zrównoważonego Rozwoju (Gmina ZR/SD)

Po podpisaniu umowy z firmą EMI, prowadzącą Biuro Konkursu, każdy Laureat ma prawo:

• używać promocyjny znak graficzny i tytuł „Gmina Zrównoważonego Rozwoju” lub zamiennie „Gmina ZR/SD”, w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012:
• o na wszystkich gminnych dokumentach i materiałach promocyjnych gminy
• o na fasadzie budynku urzędu
• o na gminnej stronie internetowej
• o na tablicach drogowych informujących o wjeździe do gminy
• o na tablicach drogowych informujących o wjeździe do poszczególnych miejscowości
• o otrzymać dyplom
• o uczestniczyć w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) z uprawnieniami założyciela
• o uczestniczyć w krajowych i zagranicznych kampaniach informacyjnych organizowanych przez organizatorów
• o czynnie i biernie uczestniczyć w konferencjach prasowych organizowanych przez organizatorów
• o uczestniczyć w roli prelegenta Warsztatów i Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki
• dodatkowo Wójt/ Burmistrz/ Prezydent Miasta ma prawo używać tytuł „Menedżer Zrównoważonego Rozwoju” w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012.

WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSACH

• Dopuszcza się dwa języki do komunikacji: polski i angielski.
• Pomimo, że Konkursy adresowane są do menedżerów i gmin z terenu Europy, Kandydat z innego kontynentu nie podlega wykluczeniu.
• W wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się menedżera spoza zarządu, jeżeli jego wpływ na budowę wizji, strategii zrównoważonego rozwoju i jej implementacji do operacyjnego systemu zarządzania, czy też wpływ na podejmowanie odpowiednich inicjatyw w stosunku do interesariuszy, były istotniejsze niż członka najwyższego szczebla zarządzania.
• Warunkiem niezbędnym jest wypełnienie Formularza Rejestracyjnego na stronie www.emi.pl w terminie do 30 kwietnia 2010 i po otrzymaniu Formularza Zgłoszeniowego i wypełnieniu przysłanie go na adres, z którego był wysłany, w terminie nie przekraczającym 30 czerwca 2010.

RAMOWA PROCEDURA UDZIELANIA TYTUŁÓW I PRAWA UŻYWANIA ZNAKU GRAFICZNEGO LAUREATA KONKURSÓW

• Ogłoszenie Konkursów w Internecie na stronach http://www.biznesiekologia.pl/ i http://www.emi.pl/
• Formularze Rejestracji i proces rejestracji na stronie http://www.emi.pl/ od 10 kwietnia 2009 do 31 maja 2010
• Weryfikacja rejestracji od 10 kwietnia 2009 do 5 czerwca 2010
• Wysyłanie Formularzy Zgłoszeniowych i Regulaminu od 10 kwietnia 2009 do 5 czerwca 2010
• Zgłoszenia Kandydatów do 30 czerwca 2010
• Ocena formalna Biura Konkursów
• Kontakty telefoniczne z aplikantami i werdykty Kapituły do 8 sierpnia 2010
• Gotowe Listy Laureatów 10 sierpnia 2010
• Wysyłka zaproszeń dla Laureatów na Galę Inauguracyjną Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki Opole 2010 (Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010) – 10 sierpnia 2010
• Inauguracyjna Gala Festiwalu ZR/SD-M 7 września 2010 Opole
• Plebiscyt Internautów od 7 września 2010 do 25 listopada 2010 na stronie http://www.emi.pl/
• Zawieranie umów licencyjnych z Laureatami od 7 września 2010 do 31 grudnia 2010
• Gala Zamykająca Festiwal ZR/SD-M Opole 2010 , Opole 7 grudnia 2010

REGULAMIN KAPITUŁY KONKURSÓW

• Kapituła stanowi jury Konkursów i jest niezależnym organem powołanym do wyłonienia Laureatów Konkursów i ustawienia ich na liście w kwalifikowanej kolejności.
• W skład Kapituły Konkursów wchodzą przedstawiciele organizatorów, instytucji naukowych, organizacji pozarządowych i mediów.
• Kapituła nie może się składać z mniej niż pięciu Członków.
• Członkowie Kapituły nie mogą w żadnej formie być zatrudnieni w firmie zgłoszonego menedżera lub w gminie. Jeżeli zachodzą okoliczności mogące powodować podejrzenie braku bezstronności, Członek Kapituły nie powinien oceniać takiego zgłoszenia.
• Kapituła wypracowuje werdykt w oparciu o wypełniony przez Kandydata Formularz Zgłoszeniowy oraz zasady i kryteria oceny (patrz punkt 6. Regulaminu). W sytuacjach braku oczywistych argumentów do rozstrzygnięcia kwestii spornych dopuszcza się rozmowę telefoniczną Przewodniczącego Kapituły lub osoby przez niego delegowanej z osobami podanymi przy rejestracji i zgłoszeniu. Rozmowa taka musi być potwierdzona drogą elektroniczną (e- mailem) – pytania ze strony Kapituły i odpowiedzi ze strony Kandydata.
• Kapitułę obowiązuje rzetelność działań i dochowanie poufności aplikacji.
• Pierwsze posiedzenie i ukonstytuowanie się Kapituły nastąpi najpóźniej do 30 kwietnia 2010. Na pierwszym posiedzeniu wybrany zostanie Przewodniczący Kapituły.
• Obowiązkiem Przewodniczącego Kapituły jest prowadzenie posiedzeń Kapituły i ogłoszenie wyników podczas Inauguracyjnej Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.
• Werdykty Kapituły, po ogłoszeniu wyników są podane do publicznej wiadomości na internetowych stronach organizatorów i w materiałach patronów medialnych.

ZASADY I KRYTERIA OCENY

• Proces oceny jest trzyetapowy: ocena formalna Biura Konkurów, werdykt Kapituły Konkursów i Plebiscyt Internautów
• Zgłoszenie podlega wykluczeniu z danego Konkursu jeżeli występuje brak zgodności z wysłanym do wypełnienia Formularzem Zgłoszeniowym z winy Kandydata, zgłoszenie wpłynęło po 30 czerwca 2010, wypełniona treść nie jest adekwatna do opisu pól formularza.
• Członek Kapituły podaje pisemnie swoją ocenę w skali od 1 do 100 dla każdego zaakceptowanego po formalnej kontroli zgłoszenia. Obliczona średnia arytmetyczna stanowi wskaźnik pozycji na Liście Laureatów.
• Ocenę o wartości 1 uzyskują menedżerowie i firmy oraz gminy, których deklaracja kultury, pomimo braku wizji, zharmonizowanej strategii i odpowiednich inicjatyw wobec interesariuszy, świadczą o świadomości potrzeb wdrażania zrównoważonego rozwoju.
• Ocenę o wartości 100 uzyskują menedżerowie i firmy oraz gminy, których opublikowana wizja, wypracowana razem z pracownikami, a w gminach dodatkowo ze społeczeństwem, została zaimplementowana w strategii zrównoważonego rozwoju, strategia zrównoważonego rozwoju została zharmonizowana ze strategiami sąsiednich i współpracujących gmin, ze strategią regionalną, krajową i ze strategią zrównoważonego rozwoju UE , strategia została zaimplementowana do systemu operacyjnego i jest zarządzana, podjęto odpowiednie inicjatywy wobec interesariuszy, ogłoszono deklarację kultury w duchu zrównoważonego rozwoju.
• Dla dwóch kandydatur o takiej samej wartości wskaźnika pozycji na Liście Laureatów obowiązuje dodatkowo data wpływu wypełnionego Formularza Zgłoszeniowego do Biura Konkursu, a następnie alfabetyczna kolejność nazw.
• Pozycja na liście może ulec zmianie w wyniku Plebiscytu Internautów.

NAZWY PÓL FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO

Konkurs o tytuł Menedżer ZR/SD 2010

Formularz Zgłoszeniowy                               

1.        Konkurs o tytuł Menedżer ZR/SD

2.     Zgłaszana osoba

2.1   Imię

2.2   Nazwisko

2.3   E-mail

2.4   Telefon (kraj, kierunek, numer)

2.5   Stanowisko w firmie

2.6   Stopień podległości w stosunku do zarządu (zarząd: stopień podległości = 0)

2.7   Staż pracy w firmie

2.8   Firma

2.8.1          Nazwa firmy

2.8.2          REGON

2.8.3          KRS    (może być niewypełnione)

2.8.4          Adres firmy (ulica, nr, kod pocztowy, miejscowość)

2.8.5          Strona Internetowa

2.8.6          Telefon do sekretariatu (kraj, kierunek, miejscowość)

2.8.7          Ilość zatrudnionych  (do 10, do 50, do 100, do 1000, powyżej 1000)

3.      Rejestracja do konkursu

3.1    Data rejestracji na stronie www.emi.pl

4.      Wizja firmy

4.1    Treść wizji

4.2    Proces opracowania wizji

4.3    Wkład zgłaszanej osoby w opracowanie wizji

5.      Strategia zrównoważonego rozwoju

5.1    Stan wdrożenia

(dokument w opracowaniu, gotowy dokument, strategia uchwalona, strategia wdrożona)

5.2    Strategia na lata (od – do)

5.3    Cele strategiczne

5.4    Główne osiągnięcia, wydarzenia  do 2009 roku włącznie,

związane ze zrównoważonym rozwojem

5.5    Główne cele strategiczne na najbliższe 3-5 lat

5.6    Dziesięć najważniejszych wskaźników – mierników celów

6.      Roczne raporty z działalności firmy

6.1    Harmonizacja z polskim prawem (tak/nie)

6.2    Dobrowolna harmonizacja z GRI (www.globalreporting.org) (tak/nie)

6.3    Dostępność na stronie internetowej (tak/nie)

7.      Harmonizacja strategii

7.1    Strategie, z którymi  jest zharmonizowana strategia zrównoważonego rozwoju firmy

(UE, Polska, województwo, inne gminy)

(podać czy harmonizacja dotyczy tylko celów i wskaźników, czy również struktury treści)

8.      Inicjatywy budujące wartość w relacji z następującymi interesariuszami

8.1   Społeczeństwo

8.1.1    Gminy

8.1.2    Społeczeństwo w innej formie zorganizowanej (władza, samorząd, NGO)

8.1.3    Społeczeństwo w formie niezorganizowanej

8.2   Biznes

8.2.1    Klienci

8.2.2    Inwestorzy

8.2.3    Finansiści

8.2.4    Dostawcy

8.2.5    Pracownicy

8.2.6    Zleceniobiorcy

8.2.6    Media

8.3   Środowisko

8.3.1   Środowisko lokalne

8.3.2   Środowisko globalne

9.     Deklaracja kultury w duchu zrównoważonego rozwoju

9.1   Treść deklaracji kultury

Konkurs o tytuł Gmina ZR/SD 2009

Formularz Zgłoszeniowy                               

1.      Konkurs o tytuł Gmina ZR/SD

2.      Zgłaszana gmina

2.1    Nazwa gminy

2.2    Typ gminy   (wiejska/miejska/miasto na prawach powiatu)

2.3    Województwo

2.4    Powiat

2.5    Adres Urzędu Gminy (ulica, nr, kod pocztowy, nazwa miejscowości)

2.6    Strona Internetowa

2.7    Telefon do sekretariatu (kraj, kierunek, numer)

2.8     E-mail do sekretariatu

2.9     Osoba do kontaktu w sprawie konkursu – wójt, burmistrz, prezydent miasta

2.10   Imię i nazwisko

2.11   Stanowisko

2.12   E-mail

3.       Rejestracja do Konkursu o tytuł Gmina ZR/SD

3.1     Data rejestracji (dzień-miesiąc-rok)

4.      Wizja gminy

4.1    Treść wizji

5.     Strategia zrównoważonego rozwoju

5.1   Stan wdrożenia

(dokument w opracowaniu, gotowy dokument, strategia uchwalona, strategia wdrożona)

5.2   Strategia na lata (od – do)

5.3   Cele strategiczne

5.4   Główne osiągnięcia, wydarzenia  do 2009 roku włącznie,

związane ze zrównoważonym rozwojem

5.5   Główne cele strategiczne na najbliższe 3-5 lat

5.6   Dziesięć najważniejszych wskaźników

6.     Raporty roczne z działalności

6.1   Harmonizacja z polskim prawem (tak/nie)

6.2   Dobrowolna harmonizacja z GRI (www.globalreporting.org) (tak/nie)

6.3   Dostępność na stronie internetowej (tak/nie)

7.     Harmonizacja strategii

7.1   Strategie, z którymi  jest zharmonizowana strategia zrównoważonego

rozwoju gminy

(UE, Polska, województwo, inne gminy)

(podać czy harmonizacja dotyczy tylko celów i wskaźników, czy również struktury treści)

8.      Inicjatywy budujące wartość w relacji z następującymi interesariuszami

8.1    Społeczeństwo

8.1.1    Gminy

8.1.2    Społeczeństwo w innej formie zorganizowanej (władza, samorząd, NGO)

8.1.3    Społeczeństwo w formie niezorganizowanej

8.2    Biznes

8.2.1    Klienci

8.2.2    Inwestorzy

8.2.3    Finansiści

8.2.4    Dostawcy

8.2.5    Pracownicy

8.2.6    Media

8.3    Środowisko

8.3.1   Środowisko lokalne

8.3.2   Środowisko globalne

9.      Deklaracja kultury w duchu zrównoważonego rozwoju

9.1    Treść deklaracji kultury

“Biznes i Ekologia”  and EMI company convinced that a commune [in Polish: gmina, in other countries also called a municipality or township], as a basic self-government unit, has a huge impact on saving Our Planet and development of the human species,

announce the Competition for the title of:

“SUSTAINABLE DEVELOPMENT COMMUNE”

 ZR/SD Commune 2010, for short

under auspices of:                                         

Marszałka Województwa Opolskiego     Prezydenta Miasta Opola

Polski Komitet ds UNESCO          Business Centre Club

Krajowa Izba Gospodarcza  

COMMITMENT TO EUROPE            BEING WORLD

The goal is to promote system solutions adopted in communes, as well as communes themselves which:

– chose to start out on the sustainable development course,

– are known for their superior management culture,

– in management take into account capital in the classical meaning of the word but also global human capital and natural capital of the globe,

– stimulate development of innovative products/services which deserve to be called sustainable development products/services.

Assessment criteria for the “ZR/SD Commune 2010” title stem from the definition of ZR/SD Commune specified by EMI.

The results of the Competition will be announced in 2010 during one of the events of the Festival of Sustainable Development and Music in Opole (ZR/SD-M Festival). The winners will receive diplomas and throughout 2010 will be entitled to use the Winner of ZR/SD Commune 2010- Competition (Sustainable Development Commune) graphic symbol.

The Registration Form for Candidates for the title “ZR/SD Commune 2009” is published on EMI’s website. Registration will be accepted till April 30, 2010. The Application Form for 2010 will be accepted till June 30, 2010.

Apart from experts from EMI and Partners also a group of invited specialists and interested Internet users will participate in the assessment process, and they will be provided with a special form at EMI’s website for selecting the winners in October and November 2010.

All COMMUNES OF EUROPE are cordially invited to participate in the Competition!

All Internet users are cordially invited to select their candidates for winning!

Some Rules for the Edition of  ZR/SD Commune 2010 Competition

Patronat medialny:                 

Organizers:

“Biznes i Ekologia” [“Business and Ecology”] together with EMI company, convinced that people and business are leaders in saving Our Planet and development of the human species,

 announce the Competition for the title of:

“SUSTAINABLE DEVELOPMENT MANAGER”

 ZR/SD Manager 2010, for short

under auspices of:                                         

Marszałka Województwa Opolskiego     Prezydenta Miasta Opola

Polski Komitet ds UNESCO          Business Centre Club

Krajowa Izba Gospodarcza  

COMMITMENT TO EUROPE            BEING WORLD

The goal is to promote individuals and companies who:

– chose to start out on the sustainable development course,

– are known for their superior management culture,

– in management take into account capital in the classical meaning of the word but also global human capital and natural capital of the globe,

– stimulate development of innovative products/services which deserve to be called sustainable development products/services.

Assessment criteria for the “ZR/SD Manager 2010” title stem from the definition of ZR/SD Manager specified by EMI.

The competition is an amended edition of the Competition/Popularity Contest EKOBIZNESMEN ROKU [ECO-BUSINESSPERSON OF THE YEAR], announced several years ago by the magazine “Biznes i Ekologia.”

The results of the Competition will be announced in 2010 during one of the events of the International Festival of Sustainable Development and Music in Opole ( Festival ZR/SD-M). The winners will receive diplomas and throughout 2011 will be entitled to use the Winner of ZR/SD Manager 2010 Competition (Sustainable Development Manager) graphic symbol.

Honorable Titles “ZR/SD Manager 2010” will also be granted, also to people who are not businesspersons, but contribute to implementation of principles of sustainable development.

The application form for Candidates for the title “ZR/SD Manager 2010” is published on EMI’s website. Registration will be accepted till April 30, 2010. Applications for 2010 will be accepted till 30 June, 2010.

Apart from experts from EMI and “Biznes i Ekologia” also a group of invited experts and interested Internet users will participate in the assessment process, and they will be provided with a special form for selecting the winners in October and November 2010.

Huge Companies and MSP  from all Europe are cordially invited to participate in the Competition!

All Internet users are cordially invited to select their candidates for winning.

Rules for the Edition of ZR/SD Manager 2010 Competition

Patronat medialny:                 

Organizers:

“Firma ZR/SD” (in English: ZR/SD Firm) stands for “Firma Zrównoważonego Rozwoju,” or “Przedsiębiorstwo Zrównoważonego Rozwoju” (sustainable development company/enterprise).

A firm can be called a sustainable development company/enterprise if:

– in its vision statement it has included assurance of its existence and development in the specified remote future, along with respect to the environment and needs of local communities,

– and has transformed such a vision into a strategy of sustainable development in a manner which ensures control of its implementation,

– while its planning and operation management system has been adapted to reporting progress in pursuit of sustainable development,

– the strategy has been harmonized with EU, national and local strategies of sustainable development

– it has developed and announced a declaration of sustainable development culture.

Yearly Report in GRI format or a similar one is audited by independent organization and publicly available.

THE DECLARATION OF FIRM CULTURE IN THE SPIRIT OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT should include the following declarations:

– declaration to implement a progress management system in pursuit of sustainable development;

– declaration to implement public domain annual reports pursuant to GRI (Global Reporting Initiative) recommendations or in a similar form and to have them audited by an independent entity (university, institute, consulting company, etc.);

– declaration to manufacture products or to provide services to the market which are gradually more energy-saving, water-saving, less material consumptive, with lower direct and indirect emission of CO2 and other greenhouse gases, with decreasing direct or indirect emission of all process pollutants, with growing share of green energy consumption from local materials, with minimization of waste and involvement of modern methods of waste disposal, with increasing role of recycling services of the sold products, commodities and services which do not have a negative impact on ecosystems (biodiversity), which do not imperil health of human beings, with extended lifecycle through facilitating availability of spare parts throughout the anticipated time of product use;

– declaration to use power, water and materials more sparingly for non-production purposes;

– declaration of becoming independent from power providers, taking into account green energy;

– declaration to minimize individual transportation needs and to optimize transportation fleet from the ecological and financial perspective;

– declaration to care about safety at work;

– declaration to educate employees on permanent basis, taking into account the role of literature, music (art) and physical exercise in development of creative individuals;

– declaration to support prevention of disease;

– declaration to support tolerance of cultural diversity;

– declaration to increase percentage share of green procurements;

– declaration to increase percentage share of orders from suppliers who respect the Charter of Fundamental Rights of the European Union, Charter of Human Rights;

– declaration of intensifying care about esthetic impression of the workplace and company premises, as well as about employees’ culture;

– declaration to care more about development of local and world community.

Signed by a person  formally representing a given firm

Culture can be defined as the whole complex ofproducts and human efforts, material and nonmaterial  (i.e. spiritual, symbolic, such as mental and behavioral patterns).

THE DECLARATION OF COMMUNE CULTURE IN THE SPIRIT OF SUSTAINABLE DEVELOPMENT should include the following declarations:

– declaration to implement a progress management system in pursuit of sustainable development;

– declaration to implement public domain annual reports pursuant to GRI (Global Reporting Initiative) recommendations or in a similar form and to have them audited by an independent entity (university, institute, consulting company, etc.);

– declaration to care about safety, including, among others declaration to implement a Commune Energy Center with green energy, declaration to care about the quality of air, water, soil, biodiversity;

– declaration to implement a Commune Database, based on GIS, for strategic and operations management;

– declaration to minimize wastes and apply modern waste disposal methods;

– declaration to implement a commonly available sewerage and water supply system;

– declaration to minimize individual transportation needs and to optimize transportation fleet from the ecological and financial perspective;

– declaration to promote continuous education;

– declaration to support education which appreciates the role of literature, music (art) and physical exercise in development of creative individuals;

– declaration to promote prevention of disease;

– declaration to promote tolerance of cultural diversity;

– declaration to prevent social pathologies;

– declaration to promote changes in consumption patterns (music, art, physical culture are also legitimate consumer goods);

– declaration to increase percentage share of green procurements in the procurement pool;

– declaration to increase percentage share of orders from suppliers who respect the Charter of Fundamental Rights of the European Union, Charter of Human Rights;

– declaration to exercise greater care for clients, ergonomics and esthetic impression of the communal office and area of the commune as a whole, cultural heritage and culture of employees;

– declaration to initiate changes in education, health care, business, society, non-governmental organizations, in political life, and in the media in the direction of sustainable development.

Signed by the Head/Mayor/President of the City/Town

ZR/SD Manager: sustainable development manager is a manager who through her or his activity and impact on the employees has managed to:

– formulate with her or his employees a vision statement concerning the development of the given organizational unit in the specified remote future, a vision in which economic development goes hand in hand with respect to the environment and the society,

–  transfer the vision statement into a strategy of sustainable development and main strategy in a way which:

– enables them to control its implementation;

– ensures alignment of the form and goals with strategies of higher levels of administration, up to the EU;

– adjust planning and operation management system to reporting progress in pursuit of sustainable development;

– develop and implement a declaration of culture of the organization in the spirit of sustainable development;

– provide an atmosphere in which employees are encouraged to question status quo and to take risk;

– develop employee’s imagination and spirituality and to motivate them to continuous education;

– stimulate employee’s creativity.

By her or his activity they stimulate development of innovative products/services which deserve to be called sustainable development products/services. SD Manager supports cultural, health and educational projects.

“Gmina ZR/SD”  stands for ” zrównoważonego rozwoju” / sustainable development commune. In Polish “sustainable development” means “zrównoważony rozwój”.

Commune can be called a sustainable development commune if:

– in its vision statement it has included economical development in the specified remote future, along with respect to the world environment and needs of people on the world,

– and has transformed such a vision into a strategy of sustainable development in a manner which ensures control of its implementation,

– while its planning and operation management system has been adapted to reporting progress in pursuit of sustainable development,

– the strategy has been harmonised with EU strategy, national and local sustainable development strategies,

– it has developed and announced a declaration of the culture of sustainable development.