Usłyszałam ostatnio, że będzie opracowany nowy dokument Polityki ekologicznej Polski. Zaglądnęłam do aktualnie obowiązujących dokumentów w skali Kraju i mojego miasta i zdziwiłam się, dlaczego w naszym Państwie nie może powstać dokument Polityki zrównoważonego rozwoju.

Aktualne Polityki ekologiczne są dokumentami obowiązującymi do 2012 roku z perspektywa do 2016 roku. Przygotowujemy się do możliwości skorzystania z funduszy unijnych na lata do 2020 roku.  EUROPA 2020 to strategia w duchu zrównoważonego rozwoju.

Jako obywatelka Polski oczekuję od władz sprecyzowania przemyślanej polityki zrównoważonego  rozwoju obejmującej jasno sprecyzowane obszary wymagające wypracowania konsensusu przy danych uwarunkowaniach zewnętrznych i wewnętrznych na dany okres planowania.  Taki dokument przekonałby mnie, że władza panuje nad sytuacją w kraju i mógłby być istotnym elementem bazowym budowy budżetu i systemu podatkowego.

Za politykę ekologiczną odpowiada JEDNO MINISTERSTWO. Za politykę zrównoważonego rozwoju odpowiadają WSZYSTKIE MINISTERSTWA, cały Rząd.

Zdaję sobie sprawę z tego, że trudniej jest opracować i zatwierdzić Politykę zrównoważonego rozwoju.  A może warto?…

W 2013 roku Komisja Europejska wydała „Wskazówki dla Doradców – Społeczna odpowiedzialność biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw” .  Poniżej cytat z wstępu do tego przewodnika:

„Niniejszy przewodnik opiera się na rozumieniu społecznej odpowiedzialności biznesu opracowanym przez Komisję Europejską w 2011 roku, które to definiuje ją jako „odpowiedzialność przedsiębiorstw za ich wpływ na społeczeństwo”. Ponadto uważa się, że: „poszanowanie dla mającego zastosowanie prawodawstwa, a także dla układów zbiorowych pomiędzy partnerami społecznymi, jest warunkiem koniecznym dla wypełnienia zobowiązań wynikających z tej odpowiedzialności. Aby w pełni wypełniać te zobowiązania, przedsiębiorstwa powinny dysponować mechanizmem integracji zagadnień społecznych, środowiskowych, etycznych, związanych z prawami człowieka oraz dotyczących konsumentów ze swoją działalnością oraz podstawową strategią, w ścisłej współpracy z zainteresowanymi stronami, w celu:

– maksymalizacji tworzenia wspólnych wartości dla ich właścicieli/udziałowców i innych zainteresowanych stron i społeczeństwa jako całości;

– rozpoznawania, zapobiegania i łagodzenia ich możliwych negatywnych skutków.

Złożoność tego mechanizmu będzie zależeć od czynników takich jak wielkość przedsiębiorstwa i charakter jego działalności. Dla większości małych i średnich przedsiębiorstw, w szczególności mikroprzedsiębiorstw, mechanizm CSR prawdopodobnie pozostanie nieformalny i intuicyjny”.

Myślenie strategiczne jest podstawą wdrażania CSR, a więc zasad zrównoważonego rozwoju. Metodologia zależy od rodzaju przedsiębiorstwa, ale dotyczy wszystkich, tych dużych i tych najmniejszych, nawet jednoosobowych działalności gospodarczych…

Wszystkich nas czeka przebudowa sposobu myślenia i działania…

Innowacyjność umieszczono w sercu Strategii Europa 2020. Ponieważ obywatel jest stroną Strategii Europa 2020, oznacza to, że rozwój wewnętrzny każdego z nas ma kolosalny wpływ na realizację tej strategii, budowę społeczeństwa obywatelskiego i rozwój kraju.

Czytaj całość …

Ponieważ wdrażanie zrównoważonego rozwoju jest ściśle związane z duchowością człowieka, a duchowość jest związana z muzyką, dlatego warto przeczytać wybrane z literatury cytaty:

Muzyka to początek i koniec wszelkiej mowy.

Ryszard Wagner, XIX w.n.e., niemiecki kompozytor, poeta i teoretyk sztuki
Czytaj całość …

Wikipedia dostarcza następującej definicji emisji zanieczyszczeń: definicja.

W Polsce ponosi się opłaty za korzystanie ze środowiska i mamy też hanel uprawnieniami do emisji. W przyszłości, czeka nas globalny podatek od emisji CO2. Warto przeczytać ten artykuł w Przeglądzie Komunalnym. Aktualnie Unia Europejska chce wprowadzić tak zwany podatek węglowy (CO2) dla producentów energii nie objętych handlem emisjami. Budzi to wiele kontrowersji…

Każdy z nas korzysta ze środowiska i tym samym przyczynia się, między innymi, do powiększania wielkości emisji CO2. Emisję CO2 można traktować jako indykator korzystania ze środowiska. Emisję, wynikającą z naszego bytowania, można oszacować i dla rekompensaty środowisku, posadzić odpowiednią ilość drzew.

Nie jesteśmy jeszcze w pełni informacyjnie przygotowani. Potrzebujemy dla wszystkich urządzeń i produktów rynkowych informacji o wskaznikach emisji CO2. Dla wielu urządzeń, które eksploatujemy,  informacje te już posiadamy (np samochody Toyota, komputery Samsung itd).

Nie jest wykluczone, że w przyszłości, taki podatek zastąpi dotychczasowe podatki. Do tego jest niezbędna baza informacyjna na temat emisji CO2 dla każdego produktu podczas pełnego cyklu życia: od zaprojektowania produktu po utylizację, czy też inny sposób „śmierci” produktu.

Przykłady dzisiejszych kalkulatorów pomagających oszacować nasz wpływ na środowisko:

KlimatdlaZiemi.pl

Mycarbonfootprint.eu

Carbonfootprint.eu

„WEZWANIE DO DZIAŁAŃ

Naszą wizją jest świat, w którym nasza praca oraz styl życia przyczyniają się do dobrostanu wszystkiego, co żyje na Ziemi. Wierzymy, że poprzez edukację możliwe jest osiągnięcie takiego stylu życia istot ludzkich, który będzie wspierał integralność ekologiczną, sprawiedliwość ekonomiczną i społeczną, zrównoważony sposób życia oraz szacunek dla każdego jego aspektu. Poprzez edukację możemy się nauczyć jak zapobiegać konfliktom i je rozwiązywać, szanować różnorodność kulturową, stworzyć społeczeństwo troszczące się o innych i żyjące w pokoju. Możemy się tego nauczyć czerpiąc z miejscowych wzorów i tradycji, które szanują i uznają Ziemię wraz z jej systemami ochrony życia i dostosować tę odwieczną mądrość do naszego szybko zmieniającego się świata. Możemy dokonywać indywidualnych, społecznych, narodowych, więcej, nawet globalnych wyborów z należytym uwzględnieniem wspólnego dobra. Jednostki obejmujące młodzież, społeczeństwa obywatelskie, rządy, biznesy, partnerów finansowych oraz inne instytucje są w stanie zrozumieć, że ich codzienne działania mogą kształtować żywotną przyszłość, z której każdy może być dumny.

Czytaj całość …

Czy zrównoważony rozwój to tylko hasło związane z funduszami unijnymi, czy też „prawidło” życia naszych czasów?

Uważam że:

– naukowcy spotykają się na konferencjach, gdzie we własnym gronie dzielą się swoimi przemyśleniami na temat zrównoważonego rozwoju, bez szerokiego przekazu dla mediów, polityków i dla społeczeństwa;

– w urzędach powstają dokumenty planistyczne niezbędne w procedurach pozyskiwania funduszy unijnych, w których zapis na temat zrównoważonego rozwoju ma miejsce, bo jest tam niezbędny ze względu na politykę Unii Europejskiej;

– strategię zrównoważonego rozwoju duże przedsiębiorstwa publikują na stronach internetowych, ale głównie w celach marketingowych;

– średnie i małe przedsiębiorstwa nic na ten temat nie wiedzą lub uważają z góry, że ich na to nie stać, że mają większe własne problemy;

– wartości odżywcze żywności są coraz gorsze, rolnictwo jest bardziej nastawione na zysk niż na gospodarkę ziemią i produktami rolnymi w duchu zrównoważonego rozwoju;

– koncerny farmaceutyczne i usługi medyczne  głównie liczą się z zyskiem;

– uczelnie zaznajamiają studentów z problematyką zrównoważonego rozwoju;

– szkoły zaznajamiają uczniów z ekologią;

– media wolą nagłaśniać wypadki transportowe i wpadki polityków…

Czytaj całość …

Konkurs o tytuł Gmina Zrównoważonego Rozwoju nie odbył się, ponieważ zarejestrowane podmioty nie złożyły ankiety zgłoszeniowej.

Nie udało się również pozyskać dotacji dla tego projektu, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy w tym zakresie (OIG, OCRG).

Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju nie odbył się z powodu braku zgłoszeń. Podmioty, które się zarejestrowały do darmowego konkursu, nie złożyły ankiety zgłoszeniowej.

Nie udało się również pozyskać dotacji dla tego projektu, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy w tym zakresie (OIG, OCRG).

Udało się pozyskać tylko jednego sponsora – ATMOTERM S.A w kategorii Opiekuna (5000zł), co nie gwarantowało pokrycia planowanych kosztów Festiwalu. Fundusze zostały zwrócone sponsorowi.

Festiwal Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki nie odbył się z powodu braku sponsorów.  Udało się pozyskać jednego sponsora -ATMOTERM S.A. – w kategorii  Opiekun (5000 zł), co nie pokryło istniejących i planowanych kosztów Festiwalu. Pozyskane fundusze zostały zwrócone sponsorowi.

Nie udało się również pozyskać dotacji na ten cel, gdyż potencjalne podmioty, z którymi firma EMI mogła startować do istniejących funduszy, odmówiły współpracy (jak na przykład Filharmonia Opolska).

Najnowsza Strategia Unii  Europejskiej EUROPA 2020 – strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu – to strategia w zasadzie implementująca strategię Sustainable Development Strategy (SDS).  Mówi wprawdzie o innych trzech filarach, ale wczytując się dokładnie w treść strategii EUROPA 2020 znajdujemy implementację podejścia opartego na rozwoju kapitału biznesu, rozwoju kapitału społecznego i ochronie środowiska (a więc ochronie i rozwoju kapitału środowiska). Czytaj całość …

Trzeba zapobiec marnotrawieniu funduszy unijnych i krajowych na projekty związane z wychwytywaniem i magazynowaniem dwutlenku węgla. Bezpieczeństwo energetyczne sprawą pierwszoplanową.

Zdążyć z informacją przed zatwierdzeniem w czerwcu 2010 strategii EUROPA 2020!

INNE SPOJRZENIE NA SPRAWĘ REDUKCJI EMISJI CO2 autorstwa Piotr Jakubowski Naturics

Bardzo ważne jest dla naszej teraźniejszości i przyszłości właściwe zrozumienie procesów naturalnych, takich jak proces globalnych zmian klimatu ziemskiego.

Mikołaj Kopernik pomógł nam uświadomić sobie, że nasza Ziemia nie jest centrum Wszechświata, lecz jednym z członków Układu Słonecznego. Na bazie tej świadomości budowano w ostatnich latach również fizykę globalnego klimatu Ziemi. Założono przy tym, że cała energia wpływająca na obserwowane w latach 1860-1990 globalne ocieplenie pochodziła z „wnętrza” naszego Układu Słonecznego, a więc od Słońca i od samej Ziemi, wraz z jej mieszkańcami, czyli głównie od ludzkiej aktywności przemysłowej. Fakt, że dokładnie w tym samym okresie czasu miała miejsce „globalna” rewolucja przemysłowa, sugerował, że to właśnie my jesteśmy jednym z głównych sprawców obserwowanego ocieplenia powierzchni Ziemi.

Najnowsze badania teoretyczne fizyków i astrofizyków i obserwacje rozwoju wszystkich czynników fizycznych związanych z klimatem, prowadzone coraz intensywniej w ostatnim dwudziestoleciu, wykazują jednak bezsprzecznie, że ta czasowa korelacja pomiędzy globalnym ociepleniem a rewolucją przemysłową była jedynie dziełem przypadku. Okazuje się, że ilość energii, którą ludzkość dysponuje, jest znikomo mała w porównaniu do ilości energii w dyspozycji Natury (Kosmosu). Aby tą relację energetyczną poprawnie ocenić, potrzebny jest następny „przewrót myślowy”, podobny do „rewolucji kopernikańskiej”. Musimy zaakceptować fakt, że nasz Układ Słoneczny też nie jest energetycznym centrum Wszechświata, lecz jedynie jednym z członków olbrzymiej hierarchii kosmicznej obiektów takich jak grupy gwiazd, małe i duże galaktyki, aż do olbrzymich gromad galaktyk. Dopiero analiza relacji energetycznych w ramach tej całej hierarchii kosmicznej umożliwia nam poprawne zrozumienie przebiegu, a w tym co najważniejsze – prognozowanie na bliższą i dalszą przyszłość – naturalnych zmian globalnego klimatu.

Pierwszy i najważniejszy wniosek praktyczny z analizy badań teoretycznych i doświadczalnych jest następujący.  Naturalne ocieplenie osiągnęło swoje teoretyczne maksimum w lecie 1990 i od tego czasu rozpoczęła się następna naturalna faza globalnego ochłodzenia. Początkowo w latach 1990-2003 była to raczej stagnacja jak wyraźnie odczuwalne ochłodzenie. Ostatnie kilka lat wykazują jednak już bezsprzecznie tendencje spadkowe globalnej temperatury Ziemi. To ochłodzenie będzie się nasilać przez następne pół wieku.

Zasoby energetyczne Ziemi nie wystarczą w żaden sposób na zrównoważenie tego naturalnego ochłodzenia. Musimy jak najszybciej zmienić nasze nastawienie do problemu „ludzkiej regulacji klimatu”, aby nie spowodować katastrofy energetycznej zwłaszcza w tych rejonach Ziemi, które z natury są zimniejsze niż reszta świata. Powinno się zrewidować plany finansowania przedsięwzięć dotyczących wychwytywania i magazynowania CO2 dla celu ochrony klimatu. W świetle wyników najnowszych badań fundusze przeznaczone  na tego typu projekty lepiej skierować na infrastrukturę drogową, komunikacyjną i energetyczną.

Informacja  EMI  dla polityków, administracji państwowej, samorządowej, biznesu, mediów autorstwa dr P. Jakubowskiego http://www.naturics.de/

Strategia EUROPA 2020

Czerwcowy szczyt Rady Europejskiej zaowocuje zatwierdzeniem strategii EUROPA 2020, potwierdzeniem celów UE i celów krajowych oraz zaaprobowaniem zintegrowanych wytycznych dla strategii EUROPA 2020.

Strategia EUROPA 2020 to strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającemu włączeniu społecznemu. Strategia ta implementuje w zasadzie strategię EU SDS. Jest strategią zrównoważonego rozwoju.

Czytaj całość …

REGULAMIN FUNKCJONOWANIA I PRZYZNAWANIA PRAWA DO TYTUŁÓW „MENEDŻER ZR/SD”    i     „GMINA ZR/SD” oraz PROMOCYJNEGO ZNAKU GRAFICZNEGO

POSTANOWIENIA OGÓLNE

Nazwa pliku Regulaminu

Nazwa pliku Regulaminu:  Regulamin Konkursów ZR SD 2010

Organizatorzy

Organizatorami Konkursów są  redakcja czasopisma „Biznes i Ekologia” i firma EMI .

Biuro Konkursów

Biuro Konkursów prowadzi firma EMI, autor Regulaminu.

Promocyjny znak graficzny

Autorem promocyjnego znaku graficznego jest Filip Syrylak. Znak i tytuły podlegają ochronie. Wanda Pazdan jest autorem tytułów „Menedżer ZR/SD” (Menedżer Zrównoważonego Rozwoju) i „Gmina ZR/SD” (Gmina Zrównoważonego Rozwoju). Wyłączne prawa majątkowe do znaku i tytułów posiada firma EMI.

Terytorialny zasięg Konkursów

Konkursy adresowane są do menedżerów i gmin Europy.

Honorowy Patronat

Marszałek Województwa Opolskiego i Prezydent Miasta Opola, Polski Komitet ds. UNESCO, Krajowa Izba Gospodarcza i Biznes Centre Club, COMMITMENT TO EUROPE arts@business  i Being World doceniając rolę zrównoważonego rozwoju w XXI wieku, poparli akcję promocyjną i udzielili honorowego patronatu nad ww. Konkursami i Festiwalem Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.

Definicja pojęcia menedżer zrównoważonego rozwoju

Menedżer ZR/SD: menedżer zrównoważonego rozwoju (sustainable development) to menedżer, który swoim działaniem i wpływem na otoczenie doprowadził do:

• zbudowania, wspólnie z pracownikami, wizji rozwoju danej jednostki organizacyjnej w dalekiej, określonej przyszłości, wizji, w której rozwój ekonomiczny dzieje się z poszanowaniem środowiska i społeczeństwa,
• przełożenia wizji na strategię zrównoważonego rozwoju w sposób:
• umożliwiający kontrolę jej realizacji
• zapewniający zharmonizowanie formy i celów ze strategiami wyższych szczebli administracji, aż po UE
• dostosowywania planistycznego i operacyjnego systemu zarządzania do raportowania postępów na drodze zrównoważonego rozwoju
• opracowania i wdrażania deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju,
• atmosfery, która dodaje odwagi pracownikom do podważania istniejącego stanu rzeczy i podejmowania ryzyka,
• rozwijania wyobraźni i duchowości pracowników oraz mobilizacji do ustawicznego kształcenia,
• angażowania kreatywności pracowników.
• Swoim działaniem stymuluje powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju. Wspomaga projekty dotyczące kultury, zdrowia i edukacji.

Definicja deklaracji kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju

Kulturę można określić jako ogół wytworów  ludzi, zarówno wytworów materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

DEKLARACJA KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje (nie koniecznie wszystkie):

• deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,
• deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi niezależnej jednostce: uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),
• deklarację wytwarzania produktów, czy dostarczania na rynek usług coraz bardziej energooszczędnych, wodo-oszczędnych, z coraz mniejszą materiałochłonnością, ze zmniejszającą się emisją bezpośrednią i pośrednią ogółu zanieczyszczeń z procesów, ze zwiększającym się udziałem zużycia zielonej energii, ze zwiększającym się korzystaniem z lokalnych materiałów i surowców, z minimalizacją odpadów i nowoczesną gospodarką odpadami, ze zwiększającą się obsługą recyklingu sprzedanych produktów, chroniących bioróżnorodność, nie powodujących zagrożenia zdrowia ludzi, z wydłużonym cyklem życia poprzez zabezpieczenie dostępności części zamiennych przez cały okres planowanego życia produktu;
• deklarację oszczędniejszego użytkowania energii, wody i materiałów na cele pozaprodukcyjne,
• deklarację uniezależniania się od dostawców energii z uwzględnieniem zielonej energii,
• deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,
• deklarację dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy,
• deklarację ustawicznego kształcenia pracowników z uwzględnieniem roli słowa, muzyki, obrazu i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,
• deklarację wspomagania prewencji zdrowia,
• deklarację tolerancji dla odmienności kulturowej,
• deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień,
• deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,
• deklarację coraz to większej dbałości o estetykę miejsc pracy i terenu zakładu oraz kulturę pracowników,
• deklarację zwiększania dbałości o rozwój lokalnej społeczności i społeczności Świata.

Definicja pojęcia gmina zrównoważonego rozwoju

Gmina ZR/SD  to skrót od pojęcia gmina zrównoważonego rozwoju (sustainable development)

O gminie możemy powiedzieć, że jest gminą zrównoważonego rozwoju, jeżeli:

• w swojej wizji, zawarła rozwój społeczno-gospodarczy w określonej dalekiej przyszłości z jednoczesnym poszanowaniem środowiska i potrzeb społeczności świata
• taką wizję przełożyła na strategię zrównoważonego rozwoju, w sposób umożliwiający kontrolę jej realizacji,
• system planistycznego i operacyjnego zarządzania przystosowuje do raportowania postępów na drodze do zrównoważonego rozwoju,
• strategię zharmonizowała ze strategią UE, krajową i lokalnymi strategiami zrównoważonego rozwoju, lub podjęła działania w tym kierunku,
• wypracowała i ogłosiła deklarację kultury gminy w duchu zrównoważonego rozwoju.

Definicja deklaracji kultury gminy w duchu zrównoważonego rozwoju

Kulturę można określić jako ogół wytworów ludzi, zarówno wytworów  materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

DEKLARACJA KULTURY GMINY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje (nie koniecznie wszystkie):

• deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,
• deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi niezależnej jednostce (uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),
• deklarację dbałości o bezpieczeństwo, w tym, między innymi, deklarację wdrożenia Gminnego Centrum Energetycznego z zieloną energią, deklarację dbałości o jakość powietrza, zasoby i jakość wody, ziemi, ład przestrzenny, bioróżnorodność, redukcję zanieczyszczeń,
• deklarację wdrożenia Gminnej Bazy Danych, opartej na GIS, służącej strategicznemu i operacyjnemu zarządzaniu,
• deklarację minimalizacji odpadów i nowoczesnej gospodarki odpadami,
• deklarację realizacji powszechnej sieci wodociągowej i kanalizacji ścieków,
• deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,
• deklarację promocji ustawicznego kształcenia, jako jednego ze środków zapobiegania ubóstwu, podwyższania świadomości społecznej, budowania szacunku i zrozumienia dla różnych kultur, demokracji, wdrożenia nowych modeli produkcji i konsumpcji,
• deklarację stymulowania edukacji podnoszącej kwalifikacje i rozwijającej świadomość, kształtującej krytyczne myślenie, doceniającej rolę słowa, muzyki, obrazu i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,
• deklarację propagowania prewencji zdrowia,
• deklarację propagowania tolerancji odmienności kulturowej,
• deklaracje zapobiegania patologiom społecznym,
• deklaracje promocji zmiany wzorców konsumpcji – odmaterializowanie konsumpcji (muzyka, sztuka, kultura fizyczna też dobrym towarem konsumpcyjnym),
• deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień w puli zamówień,
• deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,
• deklarację większej dbałości o klienta, ergonomię i estetykę urzędu i terenu gminy, dziedzictwo kulturowe oraz kulturę pracowników,
• deklarację inicjowania zmian w urzędzie, szkolnictwie, służbie zdrowia, biznesie, społeczeństwie, organizacjach pozarządowych, w polityce i w mediach w kierunku zrównoważonego rozwoju.

Definicja pojęcia LAUREAT KONKURSU

• Laureat Konkursu o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju to osoba – menedżer i firma, którą reprezentuje i która została umieszczona na Liście Laureatów ww. Konkursu.
• Laureat Konkursu o tytuł Gmina Zrównoważonego Rozwoju to osoba – wójt, burmistrz, prezydent miasta i gmina, która została umieszczona na Liście Laureatów ww. Konkursu.
• Utworzone będą dwie Listy Laureatów: Lista Menedżerów Zrównoważonego Rozwoju i Lista Gmin Zrównoważonego Rozwoju.
• Na Liście Menedżerów Zrównoważonego Rozwoju znajdą się nazwiska wójta/ burmistrza/ prezydenta miasta odpowiednio do listy Gmin Zrównoważonego Rozwoju.
• Pozycja na liście zależy od werdyktu Kapituły i społecznego poparcia przez Internautów.

Definicja pojęcia HONOROWY LAUREAT KONKURSU

Honorowy Laureat Konkursu to menedżer, który zgodnym zdaniem organizatorów zasługuje na takie miano, z racji swoich dokonań.

Koszt rejestracji i zgłoszenia

Rejestracja i zgłoszenia do Konkursów nie podlegają opłacie.

UPRAWNIENIA LAUREATÓW  KONKURSU

Konkurs o tytuł Menedżer Zrównoważonego Rozwoju (Menedżer ZR/SD)

Po podpisaniu umowy licencyjnej z firmą EMI, prowadzącą Biuro Konkursu, każdy Laureat ma prawo:

• używać promocyjny znak graficzny (logo konkursu) i tytuł „Menedżer Zrównoważonego Rozwoju” lub zamiennie „Menedżer ZR/SD”, w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012:
• o na wszystkich dokumentach firmowych i materiałach promocyjnych firmy
• o na fasadzie budynku dyrekcji
• o na firmowej stronie internetowej
• o na tablicach informacyjnych firmy
• o otrzymać dyplom
• o uczestniczyć w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) z uprawnieniami założyciela
• o uczestniczyć w krajowych i zagranicznych kampaniach informacyjnych organizowanych przez organizatorów
• o uczestniczyć w roli prelegenta Warsztatów oraz Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.

Gmina Zrównoważonego Rozwoju (Gmina ZR/SD)

Po podpisaniu umowy z firmą EMI, prowadzącą Biuro Konkursu, każdy Laureat ma prawo:

• używać promocyjny znak graficzny i tytuł „Gmina Zrównoważonego Rozwoju” lub zamiennie „Gmina ZR/SD”, w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012:
• o na wszystkich gminnych dokumentach i materiałach promocyjnych gminy
• o na fasadzie budynku urzędu
• o na gminnej stronie internetowej
• o na tablicach drogowych informujących o wjeździe do gminy
• o na tablicach drogowych informujących o wjeździe do poszczególnych miejscowości
• o otrzymać dyplom
• o uczestniczyć w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) z uprawnieniami założyciela
• o uczestniczyć w krajowych i zagranicznych kampaniach informacyjnych organizowanych przez organizatorów
• o czynnie i biernie uczestniczyć w konferencjach prasowych organizowanych przez organizatorów
• o uczestniczyć w roli prelegenta Warsztatów i Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki
• dodatkowo Wójt/ Burmistrz/ Prezydent Miasta ma prawo używać tytuł „Menedżer Zrównoważonego Rozwoju” w okresie od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012.

WARUNKI UDZIAŁU W KONKURSACH

• Dopuszcza się dwa języki do komunikacji: polski i angielski.
• Pomimo, że Konkursy adresowane są do menedżerów i gmin z terenu Europy, Kandydat z innego kontynentu nie podlega wykluczeniu.
• W wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się menedżera spoza zarządu, jeżeli jego wpływ na budowę wizji, strategii zrównoważonego rozwoju i jej implementacji do operacyjnego systemu zarządzania, czy też wpływ na podejmowanie odpowiednich inicjatyw w stosunku do interesariuszy, były istotniejsze niż członka najwyższego szczebla zarządzania.
• Warunkiem niezbędnym jest wypełnienie Formularza Rejestracyjnego na stronie www.emi.pl w terminie do 30 kwietnia 2010 i po otrzymaniu Formularza Zgłoszeniowego i wypełnieniu przysłanie go na adres, z którego był wysłany, w terminie nie przekraczającym 30 czerwca 2010.

RAMOWA PROCEDURA UDZIELANIA TYTUŁÓW I PRAWA UŻYWANIA ZNAKU GRAFICZNEGO LAUREATA KONKURSÓW

• Ogłoszenie Konkursów w Internecie na stronach http://www.biznesiekologia.pl/ i http://www.emi.pl/
• Formularze Rejestracji i proces rejestracji na stronie http://www.emi.pl/ od 10 kwietnia 2009 do 31 maja 2010
• Weryfikacja rejestracji od 10 kwietnia 2009 do 5 czerwca 2010
• Wysyłanie Formularzy Zgłoszeniowych i Regulaminu od 10 kwietnia 2009 do 5 czerwca 2010
• Zgłoszenia Kandydatów do 30 czerwca 2010
• Ocena formalna Biura Konkursów
• Kontakty telefoniczne z aplikantami i werdykty Kapituły do 8 sierpnia 2010
• Gotowe Listy Laureatów 10 sierpnia 2010
• Wysyłka zaproszeń dla Laureatów na Galę Inauguracyjną Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki Opole 2010 (Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010) – 10 sierpnia 2010
• Inauguracyjna Gala Festiwalu ZR/SD-M 7 września 2010 Opole
• Plebiscyt Internautów od 7 września 2010 do 25 listopada 2010 na stronie http://www.emi.pl/
• Zawieranie umów licencyjnych z Laureatami od 7 września 2010 do 31 grudnia 2010
• Gala Zamykająca Festiwal ZR/SD-M Opole 2010 , Opole 7 grudnia 2010

REGULAMIN KAPITUŁY KONKURSÓW

• Kapituła stanowi jury Konkursów i jest niezależnym organem powołanym do wyłonienia Laureatów Konkursów i ustawienia ich na liście w kwalifikowanej kolejności.
• W skład Kapituły Konkursów wchodzą przedstawiciele organizatorów, instytucji naukowych, organizacji pozarządowych i mediów.
• Kapituła nie może się składać z mniej niż pięciu Członków.
• Członkowie Kapituły nie mogą w żadnej formie być zatrudnieni w firmie zgłoszonego menedżera lub w gminie. Jeżeli zachodzą okoliczności mogące powodować podejrzenie braku bezstronności, Członek Kapituły nie powinien oceniać takiego zgłoszenia.
• Kapituła wypracowuje werdykt w oparciu o wypełniony przez Kandydata Formularz Zgłoszeniowy oraz zasady i kryteria oceny (patrz punkt 6. Regulaminu). W sytuacjach braku oczywistych argumentów do rozstrzygnięcia kwestii spornych dopuszcza się rozmowę telefoniczną Przewodniczącego Kapituły lub osoby przez niego delegowanej z osobami podanymi przy rejestracji i zgłoszeniu. Rozmowa taka musi być potwierdzona drogą elektroniczną (e- mailem) – pytania ze strony Kapituły i odpowiedzi ze strony Kandydata.
• Kapitułę obowiązuje rzetelność działań i dochowanie poufności aplikacji.
• Pierwsze posiedzenie i ukonstytuowanie się Kapituły nastąpi najpóźniej do 30 kwietnia 2010. Na pierwszym posiedzeniu wybrany zostanie Przewodniczący Kapituły.
• Obowiązkiem Przewodniczącego Kapituły jest prowadzenie posiedzeń Kapituły i ogłoszenie wyników podczas Inauguracyjnej Gali Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki.
• Werdykty Kapituły, po ogłoszeniu wyników są podane do publicznej wiadomości na internetowych stronach organizatorów i w materiałach patronów medialnych.

ZASADY I KRYTERIA OCENY

• Proces oceny jest trzyetapowy: ocena formalna Biura Konkurów, werdykt Kapituły Konkursów i Plebiscyt Internautów
• Zgłoszenie podlega wykluczeniu z danego Konkursu jeżeli występuje brak zgodności z wysłanym do wypełnienia Formularzem Zgłoszeniowym z winy Kandydata, zgłoszenie wpłynęło po 30 czerwca 2010, wypełniona treść nie jest adekwatna do opisu pól formularza.
• Członek Kapituły podaje pisemnie swoją ocenę w skali od 1 do 100 dla każdego zaakceptowanego po formalnej kontroli zgłoszenia. Obliczona średnia arytmetyczna stanowi wskaźnik pozycji na Liście Laureatów.
• Ocenę o wartości 1 uzyskują menedżerowie i firmy oraz gminy, których deklaracja kultury, pomimo braku wizji, zharmonizowanej strategii i odpowiednich inicjatyw wobec interesariuszy, świadczą o świadomości potrzeb wdrażania zrównoważonego rozwoju.
• Ocenę o wartości 100 uzyskują menedżerowie i firmy oraz gminy, których opublikowana wizja, wypracowana razem z pracownikami, a w gminach dodatkowo ze społeczeństwem, została zaimplementowana w strategii zrównoważonego rozwoju, strategia zrównoważonego rozwoju została zharmonizowana ze strategiami sąsiednich i współpracujących gmin, ze strategią regionalną, krajową i ze strategią zrównoważonego rozwoju UE , strategia została zaimplementowana do systemu operacyjnego i jest zarządzana, podjęto odpowiednie inicjatywy wobec interesariuszy, ogłoszono deklarację kultury w duchu zrównoważonego rozwoju.
• Dla dwóch kandydatur o takiej samej wartości wskaźnika pozycji na Liście Laureatów obowiązuje dodatkowo data wpływu wypełnionego Formularza Zgłoszeniowego do Biura Konkursu, a następnie alfabetyczna kolejność nazw.
• Pozycja na liście może ulec zmianie w wyniku Plebiscytu Internautów.

NAZWY PÓL FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO

Konkurs o tytuł Menedżer ZR/SD 2010

Formularz Zgłoszeniowy                               

1.        Konkurs o tytuł Menedżer ZR/SD

2.     Zgłaszana osoba

2.1   Imię

2.2   Nazwisko

2.3   E-mail

2.4   Telefon (kraj, kierunek, numer)

2.5   Stanowisko w firmie

2.6   Stopień podległości w stosunku do zarządu (zarząd: stopień podległości = 0)

2.7   Staż pracy w firmie

2.8   Firma

2.8.1          Nazwa firmy

2.8.2          REGON

2.8.3          KRS    (może być niewypełnione)

2.8.4          Adres firmy (ulica, nr, kod pocztowy, miejscowość)

2.8.5          Strona Internetowa

2.8.6          Telefon do sekretariatu (kraj, kierunek, miejscowość)

2.8.7          Ilość zatrudnionych  (do 10, do 50, do 100, do 1000, powyżej 1000)

3.      Rejestracja do konkursu

3.1    Data rejestracji na stronie www.emi.pl

4.      Wizja firmy

4.1    Treść wizji

4.2    Proces opracowania wizji

4.3    Wkład zgłaszanej osoby w opracowanie wizji

5.      Strategia zrównoważonego rozwoju

5.1    Stan wdrożenia

(dokument w opracowaniu, gotowy dokument, strategia uchwalona, strategia wdrożona)

5.2    Strategia na lata (od – do)

5.3    Cele strategiczne

5.4    Główne osiągnięcia, wydarzenia  do 2009 roku włącznie,

związane ze zrównoważonym rozwojem

5.5    Główne cele strategiczne na najbliższe 3-5 lat

5.6    Dziesięć najważniejszych wskaźników – mierników celów

6.      Roczne raporty z działalności firmy

6.1    Harmonizacja z polskim prawem (tak/nie)

6.2    Dobrowolna harmonizacja z GRI (www.globalreporting.org) (tak/nie)

6.3    Dostępność na stronie internetowej (tak/nie)

7.      Harmonizacja strategii

7.1    Strategie, z którymi  jest zharmonizowana strategia zrównoważonego rozwoju firmy

(UE, Polska, województwo, inne gminy)

(podać czy harmonizacja dotyczy tylko celów i wskaźników, czy również struktury treści)

8.      Inicjatywy budujące wartość w relacji z następującymi interesariuszami

8.1   Społeczeństwo

8.1.1    Gminy

8.1.2    Społeczeństwo w innej formie zorganizowanej (władza, samorząd, NGO)

8.1.3    Społeczeństwo w formie niezorganizowanej

8.2   Biznes

8.2.1    Klienci

8.2.2    Inwestorzy

8.2.3    Finansiści

8.2.4    Dostawcy

8.2.5    Pracownicy

8.2.6    Zleceniobiorcy

8.2.6    Media

8.3   Środowisko

8.3.1   Środowisko lokalne

8.3.2   Środowisko globalne

9.     Deklaracja kultury w duchu zrównoważonego rozwoju

9.1   Treść deklaracji kultury

Konkurs o tytuł Gmina ZR/SD 2009

Formularz Zgłoszeniowy                               

1.      Konkurs o tytuł Gmina ZR/SD

2.      Zgłaszana gmina

2.1    Nazwa gminy

2.2    Typ gminy   (wiejska/miejska/miasto na prawach powiatu)

2.3    Województwo

2.4    Powiat

2.5    Adres Urzędu Gminy (ulica, nr, kod pocztowy, nazwa miejscowości)

2.6    Strona Internetowa

2.7    Telefon do sekretariatu (kraj, kierunek, numer)

2.8     E-mail do sekretariatu

2.9     Osoba do kontaktu w sprawie konkursu – wójt, burmistrz, prezydent miasta

2.10   Imię i nazwisko

2.11   Stanowisko

2.12   E-mail

3.       Rejestracja do Konkursu o tytuł Gmina ZR/SD

3.1     Data rejestracji (dzień-miesiąc-rok)

4.      Wizja gminy

4.1    Treść wizji

5.     Strategia zrównoważonego rozwoju

5.1   Stan wdrożenia

(dokument w opracowaniu, gotowy dokument, strategia uchwalona, strategia wdrożona)

5.2   Strategia na lata (od – do)

5.3   Cele strategiczne

5.4   Główne osiągnięcia, wydarzenia  do 2009 roku włącznie,

związane ze zrównoważonym rozwojem

5.5   Główne cele strategiczne na najbliższe 3-5 lat

5.6   Dziesięć najważniejszych wskaźników

6.     Raporty roczne z działalności

6.1   Harmonizacja z polskim prawem (tak/nie)

6.2   Dobrowolna harmonizacja z GRI (www.globalreporting.org) (tak/nie)

6.3   Dostępność na stronie internetowej (tak/nie)

7.     Harmonizacja strategii

7.1   Strategie, z którymi  jest zharmonizowana strategia zrównoważonego

rozwoju gminy

(UE, Polska, województwo, inne gminy)

(podać czy harmonizacja dotyczy tylko celów i wskaźników, czy również struktury treści)

8.      Inicjatywy budujące wartość w relacji z następującymi interesariuszami

8.1    Społeczeństwo

8.1.1    Gminy

8.1.2    Społeczeństwo w innej formie zorganizowanej (władza, samorząd, NGO)

8.1.3    Społeczeństwo w formie niezorganizowanej

8.2    Biznes

8.2.1    Klienci

8.2.2    Inwestorzy

8.2.3    Finansiści

8.2.4    Dostawcy

8.2.5    Pracownicy

8.2.6    Media

8.3    Środowisko

8.3.1   Środowisko lokalne

8.3.2   Środowisko globalne

9.      Deklaracja kultury w duchu zrównoważonego rozwoju

9.1    Treść deklaracji kultury

                          Sygnał Festiwalu

Współorganizatorzy Festiwalu ZR/SD-M:      

Cele:

Stworzenie platformy refleksji, nowych idei i edukacji.

Promocja polskich i zagranicznych producentów i usługodawców oraz gmin kroczących drogą zrównoważonego rozwoju.

Wzmocnienie współpracy pomiędzy różnymi aktorami procesu wdrażania zrównoważonego rozwoju.

Stworzenie platformy edukacji, międzynarodowej wymiany doświadczeń i kultury, wypracowywanie metod, procedur i opinii.

Edukacja na rzecz zrównoważonego rozwoju, jako holistycznego procesu trwającego całe życie.

Promocja muzyki, jako narzędzia  rozbudzającego wyobraźnię, kreatywność i innowacyjność, wspomagającego proces zmiany świadomości,

Promocja praktyk i technik wspomagających rozwój człowieka.

Promocja Opolszczyzny.

Inauguracja  ma miejsce 7 września w 2010 roku.

Jedną z form realizacji Festiwalu są Warszaty pod tytułem „Zrównoważony rozwój – wizja i praktyka XXI wieku.”

Festiwal jest ścisle powiązany z konkursami o tytuł Menedżer ZR/SD (Menedżer Zrównoważonego Rozwoju) i Gmina ZR/SD (Gmina Zrównoważonego Rozwoju). Rejestracja do konkursów trwa do 30 kwietnia 2010.

Aktualna minimalna wersja programu.

Patronaty honorowe:                                         

Marszałka Województwa Opolskiego     Prezydenta Miasta Opola

        Polski Komitet ds UNESCO

    COMMITMENT TO EUROPE arts & business

          BEING WORLD

Business Centre Club          Krajowa Izba Gospodarcza

Patronat medialny:                 

Dyrektor Festiwalu: Wanda Pazdan

Dyrektor Artystyczny: Weronika Schreiber-Kadłubkiewicz

Biuro Festiwalu i Konkursów prowadzi firma EMI 

W imieniu współorganizatorów Konkursów o tytuły  Menedżer ZR/SD  i Gmina ZR/SD  oraz Festiwalu ZR/SD-M   serdecznie zapraszamy do współpracy SPONSORÓW, dla których przygotowano trzy pakiety usług:

1. Pakiet Mecenasa                                    

2. Pakiet Przyjaciela

3. Pakiet Opiekuna.

Zakup sponsoringu pomoże zbudować silną sieć poprzez serię spotkań, dyskusji, koncertów, szkoleń i imprez słowno-muzycznych, podczas których uczestnicy będą mogli wzbogacić swoją kreatywnosć i pomóc generować nowe możliwości dla wszystkich.

Kryzys gospodarczy to zagrożenie i pole nowych możliwości.

Wdrażanie zasad zrównoważonego rozwoju, nowych technologii i rozwiązań organizacyjnych, a także zmiana na poziomie działań jednostki, to  pole nowych możliwości.

Kreatywność, energooszczędność, „odmaterializowanie” produkcji i konsumpcji, zmiana klimatu, nowe energie, ochrona zdrowia, psychologia i muzyka, jako narzędzie rozwoju kreatywności, to ramowy zakres tematyki Festiwalu ZR/SD-M.

6 września 2009 odbył się koncert w Katedrze Opolskiej, który zachwycił liczną publiczność i stanowił „przedsmak” przyszłorocznego Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki Opole 2010.

„Myślą przewodnią zrównoważonego rozwoju jest działanie w harmonii z otoczeniem i zapewnienie obecnym i przyszłym pokoleniom wysokiej jakości życia, która wynika także z harmonii wewnętrznej, a tej nie wyobrażam sobie bez muzyki. Cieszę się, że mogłam zaoferować słuchaczom muzykę najwyższej harmonii, czyli muzykę J.S. Bacha.”  – mówi skrzypaczka Weronika Schreiber – Kadłubkiewicz, dyrektor artystyczny Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010.

Relacja z koncertu ukazała się w Miejskiej Telewizji Opole, która objęła Festiwal patronatem medialnym.

Pakiet Mecenas Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki  Opole IX – XII 2010

(Mecenas Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010)

Mecenas Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M 2010 ma prawo do:

używania

tytułu „Mecenas Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki, Opole 2010″, jak również tytułu „Mecenas Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010″ w kontaktach krajowych i zagranicznych od daty podpisania umowy z EMI

czynnego udziału w Gali Inauguracyjnej

udział Przedstawiciela Firmy w Gali Inauguracyjnej i Gali Zamykającej Festiwal zgodnie ze scenariuszem, który przewiduje możliwość wypowiedzi na scenie

zaproszeń

10 dwuosobowych zaproszeń na Galę Inauguracyjną 7 września 2010 (20 miejsc )

10 dwuosobowych zaproszeń na Galę Zamykającą Festiwal 7 grudzień 2010 (20 miejsc)

uczestnictwa

w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) na zasadach członka założyciela

komunikatów prasowych, afiszy i materiałów reklamowych dotyczących Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010

informowanie o Firmie w komunikatach, na stronie EMI , na wszystkich afiszach związanych z Festiwalem, w materiałach reklamowych i prasowych, podczas Gali Inauguracyjnej i Gali Zamykającej Festiwal ZR/SD-M Opole 2010, w materiałach warsztatów i koncertów ww. Festiwalu

zamieszczenia Logo Firmy w:

materiałach reklamujących Festiwal (w tym afisze)

zaproszeniu na każdą Gale

programie każdej Gali

materiałach informacyjnych pięciu warsztatów pod tytułem „Zrównoważony rozwój – wizja i praktyka XXI wieku”

programach wszystkich koncertów Festiwalu

na głównej stronie Internetowej firmy EMI

reklamach u Partnerów Medialnych

zamieszczenie aktywnego linku do strony Firmy

na głównej stronie EMI aktywne linkowanie Logo Firmy do strony głównej Firmy

zamieszczenia baneru reklamowego Firmy

zawieszenie do końca sierpnia 2011, w terminie 5 dni od daty otrzymania baneru i podpisania umowy, na głównej stronie EMI, stronie Festiwalu ZR/SD-M i stronie Mecenas Festiwalu ZR/SD-M internetowej reklamy zgodnie z warunkami określonymi w umowie

zamieszczenie całostronicowej reklamy Firmy w:

książce W. Pazdan „Zrównoważony rozwój i muzyka” rozdawanej na wszystkich imprezach Festiwalu; treść i formę elektroniczną w uzgodnionym formacie przygotowuje Firma

stoiska promocyjnego Firmy:

stoisko promocyjne firmy w foyer Gali

tablic reklamowych

ustawienie 2 tablic reklamowych, przygotowanych przez Firmę, w foyer podczas każdej Gali,

hostess

możliwość wprowadzenia na każdą Gale po 5 hostess reprezentujących Firmę

serwisu foto

przekazanie Firmie praw autorskich majątkowych do zdjęć wykonywanych przez jej serwis fotograficzny podczas każdej Gali, warsztatów i koncertów Festiwalu

Odpłatność za Pakiet „Mecenas Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010″ wynosi 25000zł. 

Pakiet Przyjaciel Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki  Opole IX – XII 2010

(Przyjaciel Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010)

Przyjaciel Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M 2010 ma prawo do:

używania tytułów:

„Przyjaciel Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki, Opole 2010″, jak również tytułu „Przyjaciel Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010″ w kontaktach krajowych i zagranicznych od daty podpisania umowy z EMI do 31 grudnia 2011.

czynnego udziału w Gali Inauguracyjnej

udział Przedstawiciela Firmy w Gali Inauguracyjnej i Gali Zamykającej Festiwal zgodnie ze scenariuszem, który przewiduje możliwość wypowiedzi na scenie.

zaproszeń

5 dwuosobowych zaproszeń na Galę Inauguracyjną 7 września 2010 (10 miejsc )

5 dwuosobowych zaproszeń na Galę Zamykającą Festiwal 7 grudzień 2010 (10 miejsc).

uczestnictwa

w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) na zasadach członka założyciela

komunikatów, afiszy i materiałów reklamowych dotyczących Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010

informowanie o Firmie w komunikatach, na stronie EMI, na wszystkich afiszach związanych z Festiwalem, w materiałach reklamowych podczas Gali Inauguracyjnej i Gali Zamykającej Festiwal ZR/SD-M Opole 2010, w materiałach warsztatów i koncertów ww. Festiwalu.

zamieszczenia Logo Firmy w:

materiałach reklamujących Festiwal (w tym afisze)

zaproszeniu na każdą Gale

programie każdej Gali

materiałach informacyjnych pięciu Warsztatów pod tytułem „Zrównoważony rozwój – wizja i praktyka XXI wieku”

programach wszystkich koncertów Festiwalu

na głównej stronie Internetowej firmy EMI

zamieszczenia aktywnego linku do strony Firmy

na głównej stronie EMI aktywne linkowanie Loga Firmy do strony głównej Firmy

zamieszczenia całostronicowej reklamy Firmy w:

książce W. Pazdan „Zrównoważony Rozwój i Muzyka” rozdawanej na wszystkich imprezach Festiwalu; treść i formę elektroniczną w uzgodnionym formacie przygotowuje Firma

tablic reklamowych

ustawienie 1 tablicy reklamowej, przygotowanej przez Firmę, w foyer podczas każdej Gali

hostess

możliwość wprowadzenia na każdą Gale po 1 hostessie reprezentującej Firmę

Odpłatność za Pakiet „Przyjaciel Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010″ wynosi 15000zł.

Pakiet: Opiekun Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki  Opole IX – XII 2010

(Opiekun Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010)

Opiekun Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010 ma prawo do:

używania tytułów:

 „Opiekun Międzynarodowego Festiwalu Zrównoważonego Rozwoju i Muzyki Opole 2010″, „Opiekun Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010″ w kontaktach krajowych i zagranicznych od daty podpisania umowy z EMI do 31 grudnia 2011

zaproszeń

1 dwuosobowe zaproszenie na Galę Inauguracyjną 7 września 2010 (dwa miejsca)

1 dwuosobowe zaproszenie na Galę Zamykającą Festiwal 7 grudzień 2010 (dwa miejsca)

uczestnictwa

w Klubie Zrównoważonego Rozwoju (Klub ZR/SD) na zasadach członka założyciela

komunikatów w materiałach reklamowych dotyczących Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010

informowanie o Firmie na stronie EMI

zamieszczenia Logo Firmy:

na głównej stronie Internetowej firmy EMI

zamieszczenia aktywnego linku do strony Firmy

na głównej stronie EMI aktywne linkowanie Logo Firmy do strony głównej Firmy.

Odpłatność za Pakiet „Opiekun Międzynarodowego Festiwalu ZR/SD-M Opole 2010″ wynosi 5000zł.

Minister Środowiska, Minister Sportu i Turystyki, Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi oraz Minister Zdrowia postanowili nawiązać współpracę przy wdrażaniu Programu „Eko-Polska”.

Program „Eko Polska ” odwołuje się tylko do kapitału środowiska.

Podpisana 24 czerwca 2009 Deklaracja współpracy czterech Ministerstw to krok w stronę wdrażania w Polsce zrównoważonego rozwoju. Szkoda, że do ww. grupy Ministerstw nie dołączyły na przykład Ministerstwo Gospodarki i Ministerstwo Finansów. A najlepiej by było, gdyby Program EKO-Polska poszerzyć i taką deklarację współpracy dać do podpisu wszystkim Ministrom! Byłby to zalążek ciała koordynująco-rozliczającego działania strategiczne w kierunku zrównoważonego rozwoju.

Tekst podpisanej deklaracji można przeczytać pod adresem http://www.mos.gov.pl/artykul/7_aktualnosci/8716_program_eko_polska_jest_deklaracja_wspolpracy.html

„Biznes i Ekologia” i firma EMI wychodząc z założenia, że gmina, jako podstawowa samorządowa jednostka  ma olbrzymi wpływ na jakość życia na Naszej Planecie i rozwój gatunku ludzkiego,

ogłaszają  Konkurs  o tytuł:

GMINA ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

w skrócie : Gmina ZR/SD 2010

Patronaty honorowe:                                         

Marszałka Województwa Opolskiego     Prezydenta Miasta Opola

Polski Komitet ds UNESCO          Business Centre Club

Krajowa Izba Gospodarcza  

COMMITMENT TO EUROPE            BEING WORLD

Chcemy promować  przyjęte rozwiązania systemowe w gminach i gminy, które:

– świadomie wkroczyły na drogę zrównoważonego rozwoju,

– charakteryzują się wysoką kulturą zarządzania,

– w zarządzaniu biorą pod uwagę zarówno kapitał w klasycznym tego słowa znaczeniu, jak i globalny kapitał ludzki i kapitał środowiska naszego Globu,

– stymulują powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju.

Kryteria nadania tytułu Gmina ZR/SD 2009 wynikają z definicji Gmina ZR/SD opracowanej przez EMI.

Ogłoszenie wyników Konkursu  nastąpi w grudniu 2010 podczas Gali zamykającej Festiwal Muzyki i Zrównoważonego Rozwoju  Opolu 2010 (Festiwal ZR/SD-M Opole 2010).

Formularz Rejestracji  kandydatów do tytułu Gmina ZR/SD 2010 opublikowany jest na stronie EMI. REJESTRACJA DO 30 kwietnia 2010. Przyjmowanie wypełnionych Formularzy Zgłoszeniowych zostanie zamknięte 30 czerwca 2010.

Oceniać będzie, oprócz ekspertów z  EMI i Partnerów, grono zaproszonych specjalistów i zainteresowanych Internautów, dla których w październiku i listopadzie 2010 na stronie EMI zostanie  udostępniony formularz do typowania zwycięzców.

Wypracowanie DEKLARACJI KULTURY GMINY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU stanowi minimalny wymóg kwalifikujący kandydata na Listę Laureatów.

Serdecznie zapraszamy do udziału w Konkursie wszystkie  GMINY Europy!

Wszystkich Internautów serdecznie zapraszamy do udziału w Plebiscycie!

Ramowy Regulamin Edycji Konkursu Gmina ZR/SD 2010

Patronat medialny:                 

Organizatorzy:

„Biznes i Ekologia” i firma EMI,  wychodząc z założenia, że ludzie i biznes są głównie odpowiedzialni za jakość życia na Naszej Planecie i rozwój gatunku ludzkiego,

ogłaszają  Konkurs  o tytuł:

MENEDŻER ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

w skrócie : Menedżer ZR/SD 2010

Patronaty honorowe:                                         

Marszałka Województwa Opolskiego     Prezydenta Miasta Opola

Polski Komitet ds UNESCO          Business Centre Club

Krajowa Izba Gospodarcza  

COMMITMENT TO EUROPE            BEING WORLD

Chcemy promować osoby i przedsiębiorstwa i inne jednostki organizacyjne, które:

– świadomie wkroczyły na drogę zrównoważonego rozwoju,

– charakteryzują się wysoką kulturą zarządzania,

– w zarządzaniu biorą pod uwagę zarówno kapitał w klasycznym tego słowa znaczeniu, jak i globalny kapitał ludzki i kapitał środowiska naszego Globu,

– stymulują powstawanie innowacyjnych produktów/usług zasługujących na miano produktów/usług zrównoważonego rozwoju.

Kryteria nadania tytułu Menedżer ZR/SD 2010 wynikają z definicji Menedżer ZR/SD opracowanej przez EMI.

Konkurs jest znowelizowaną edycją Konkursu Plebiscytu ogłoszonego kilka lat temu przez magazyn :  „Biznes i Ekologia” EKOBIZNESMEN ROKU.

Ogłoszenie wyników Konkursu  nastąpi w grudniu 2010 podczas jednej z imprez związanych z Międzynarodowym Festiwalem Muzyki i Zrównoważonego Rozwoju w Opolu (Festiwal ZR/SD-M).

Nadane zostaną także Honorowe tytuły Menedżera ZR/SD 2010, również dla osób spoza grona biznesu, które przyczyniają się do wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju.

Formularz Rejestracyjny dla Kandydatów do tytułu Menedżer ZR/SD 2010 jest opublikowany na stronie firmy EMI. REJESTRACJA DO 30 kwietnia  2010. Przyjmowanie Formularzy Zgłoszeniowych  zostanie zamknięte 30 czerwca 2010.

Oceniać będzie, oprócz ekspertów z  EMI i  „Biznes i Ekologia”, grono zaproszonych ekspertów i zainteresowanych Internautów, dla których w październiku i listopadzie 2010 zostanie  udostępniony formularz do typowania zwycięzców.

Wypracowanie DEKLARACJI KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU stanowi minimalny wymóg kwalifikujący kandydata na Listę Laureatów.

Serdecznie zapraszamy do udziału w Konkursie menedżerów dużych i małych firm z całej Europy!

Wszystkich Internautów serdecznie zapraszamy do udziału w Plebiscycie.

Regulamin Konkursu Menedżer ZR/SD 2010

Patronat medialny:                 

 Organizatorzy:

Głos w publicznej dyskusji nad zieloną księgą  „Polska 2030. Wyzwania rozwojowe”

17 czerwca 2009 Premier Donald Tusk zaprezentował raport  „Polska 2030. Wyzwania rozwojowe”. Dokument wymienia 10 najważniejszych wyzwań, jakie stoją przed Polską w najbliższych dwóch dziesięcioleciach:

• Wzrost i konkurencyjność
• Sytuacja demograficzna
• Wysoka aktywność zawodowa oraz adaptacyjność zasobów pracy
• Odpowiedni potencjał infrastruktury
• Bezpieczeństwo energetyczno-klimatyczne
• Gospodarka oparta na wiedzy i rozwój kapitału intelektualnego
• Solidarność i spójność regionalna
• Poprawa spójności społecznej
• Sprawne państwo
• Wzrost kapitału społecznego Polski.

Po przeczytaniu raportu, zresztą bardzo ładnie napisanego raportu, nasuwa się szereg refleksji. W kilku miejscach jest używane określenie zrównoważony rozwój, który czasem jest dopełniany określeniem zrównoważony rozwój regionalny.  W takim właśnie duchu jest napisany raport, który ma być bazą dla wieloletniej Strategii Rozwoju Polski. Nie będzie to strategia, która implementuje Strategię Zrównoważonego Rozwoju (SDS), którą UE traktuje, jako nadrzędną w stosunku do Strategii Lizbońskiej. Oznacza to, że w dniu dzisiejszym Polska nie ma obowiązującej Strategii zrównoważonego rozwoju i jej mieć  nie będzie w najbliższym czasie, chyba, że publiczna dyskusja nad Raportem coś zmieni.

We wrześniu 2009 będzie analiza wdrażania SDS w krajach UE…

Czy w takim razie możemy mówić o skoku cywilizacyjnym?

Obawiam się, że tak przedstawiony model polaryzacyjno dyfuzyjny  rozwoju nie gwarantuje skoku cywilizacyjnego ( model zamieszczony  ww.  Raporcie w części „Polska 2030 – rekomendacje końcowe” , strona 375 ).

Uzasadnienie:  Czytaj całość …

SDS –tekst znowelizowanej Strategii Zrównoważonego Rozwoju Unii Europejskiej. Tłumacz przyjął nazwę rozwój trwały dla pojęcia sustainable development, tłumaczonego w polskim prawie jako zrównoważony rozwój, a w publikacjach także jako ekorozwój lub zrównoważony i trwały rozwój.

W 2008 roku Komisja Europejska wydała polski tekst przewodnika po SDS UE pod tytułem „ZRÓWNOWAŻONA PRZYSZŁOŚĆ W NASZYCH RĘKACH”, ISBN 978-92-79-07282-6. Jest to materiał popularyzujący Strategię Zrównoważonego Rozwoju UE.

W październiku 2007 uchwałą RM uchylona została Strategi Zrównoważonego Rozwoju Polski do roku 2025. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego zostało zobowiązane do przygotowania nowego tekstu strategii zrównoważonego rozwoju w oparciu o SDS UE . Aktualnie MRR nie pracuje nad NSDS – krajową strategią zrównoważonego rozwoju. Grupa doradców Premiera opracowuje dokument strategiczny Polska do roku 2030. Jak wynika z informacji telefonicznych nie będzie to strategia zrównoważonego rozwoju.

Czytaj całość …

Firma ZR/SD  to skrót od pojęcia Firma Zrównoważonego Rozwoju, czyli jednostka organizacyjna zrównoważonego rozwoju (sustainable development)

O jednostce organizacyjnej możemy powiedzieć, że jest jednostką organizacyjną zrównoważonego rozwoju, jeżeli:

– w swojej wizji,  zawarła pewność istnienia na rynku i rozwój w określonej dalekiej przyszłości z jednoczesnym poszanowaniem środowiska i potrzeb społeczności oraz

– taką wizję przełożyła na strategię zrównoważonego rozwoju i strategię główną w sposób umożliwiający kontrolę jej realizacji, a

– system planistycznego i operacyjnego zarządzania przystosowuje do raportowania postępów na drodze do zrównoważonego rozwoju,

– strategię zharmonizowała co do formy i treści ze strategią UE, krajową i lokalnymi strategiami zrównoważonego rozwoju lub podjęło działania w tym kierunku,

– wypracowała i ogłosiła deklarację kultury firmy w duchu zrównoważonego rozwoju.

Poddaje procedurze audytu Roczny raport z działalności napisany w formacie GRI lub podobnym i udostępnia go publicznie.

Kulturę można określić jako ogół wytworów  ludzi, zarówno wytworów materialnych, jak i niematerialnych (duchowych, symbolicznych, takich jak wzory myślenia i zachowania).

DEKLARACJA KULTURY FIRMY W DUCHU ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU powinna zawierać  następujące deklaracje:

– deklarację wdrożenia systemu zarządzania postępem na drodze do zrównoważonego rozwoju,

– deklarację wdrożenia publicznie dostępnego raportu z rocznej działalności w układzie GRI (Global Reporting Initiative) lub w podobnym układzie, i poddawania go audytowi  niezależnej jednostce (uczelnia, instytut, firma doradcza, itp.),

– deklarację  wytwarzania produktów, czy dostarczania na rynek usług coraz bardziej energooszczędnych, wodo-oszczędnych, z coraz mniejszą materiałochłonnością, z coraz niższą, bezpośrednią i pośrednią, emisją CO2 i innych gazów cieplarnianych, ze zmniejszającą się emisją bezpośrednią i pośrednią ogółu zanieczyszczeń z procesów, ze zwiększającym się udziałem zużycia zielonej energii, ze zwiększającym się korzystaniem z lokalnych materiałów i surowców, z minimalizacją odpadów i nowoczesną gospodarką odpadami, ze zwiększającą się obsługą recyklingu sprzedanych produktów, produktów i usług nie wpływających negatywnie na ekosystemy (bioróżnorodność), nie powodujących zagrożenia zdrowia ludzi, z wydłużonym cyklem życia poprzez zabezpieczenie dostępności części zamiennych przez cały okres planowanego życia produktu;

– deklarację oszczędniejszego użytkowania energii, wody i materiałów na cele pozaprodukcyjne,

– deklarację uniezależniania się od dostawców energii z uwzględnieniem zielonej energii,

– deklarację minimalizacji potrzeb transportu indywidualnego oraz ekologicznej i finansowej optymalizacji floty transportowej i jej użytkowania,

– deklarację dbałości o bezpieczeństwo w miejscu pracy,

– deklarację ustawicznego kształcenia pracowników z uwzględnieniem roli słowa, muzyki (sztuki) i ruchu w rozwoju kreatywnej jednostki,

– deklarację wspomagania prewencji zdrowia,

– deklarację tolerancji dla odmienności kulturowej,

– deklarację zwiększania procentowego udziału zielonych zamówień,

– deklarację zwiększania procentowego udziału zamówień od dostawców, którzy respektują Kartę Praw Podstawowych UE, Kartę Praw Człowieka,

– deklarację coraz to większej dbałości o estetykę miejsc pracy i terenu zakładu oraz kulturę pracowników,

– deklarację zwiększania dbałości o rozwój lokalnej społeczności  i społeczności Świata.

Podpisuje osoba 

reprezentująca formalnie daną firmę